ESCÚCHANOS: RADIO SURESTE, CON OTRO PUNTO DE VISTA. ¡24 horas contigo!

ESCUCHA LA MEJOR PROGRAMACIÓN EN RADIO SURESTE
Mostrando entradas con la etiqueta empleo. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta empleo. Mostrar todas las entradas

lunes, 9 de diciembre de 2024

Se acabó la jubilación anticipada a los 63 años: a partir del 1 de enero de 2025 estas son las condiciones

Sé el primero en comentar!!

 Gracias a los  partidos del progreso, (PSOE, SUMAR, separatistas e independentistas) en 2025, las personas trabajadoras que quieran acceder a la jubilación anticipada voluntaria a los 63 años deben saber que será más difícil. 


Los requisitos aumentarán y, de no cumplirlos, la edad máxima adelantada se situará en los 64 años y 8 meses, es decir, un año y ocho meses más. Así lo recoge la Ley 27/2011, que regula tanto la edad ordinaria de jubilación legal como el método para calcular la pensión de jubilación de la Seguridad Social, algo que afectará a la jubilación anticipada voluntaria.


Esta normativa, aprobada en 2011, pero puesta en marcha en 2013, establece que cada año se vaya retrasando la edad ordinaria de jubilación, así como aumentando los años de cotización necesarios para jubilarse a los 65 años. Así, dependiendo de los años cotizados, la edad ordinaria puede ser una u otra. Actualmente, la edad de jubilación ordinaria está situada en los 66 años y 6 meses. En el caso de tener al menos 38 años cotizados a lo largo de la vida laboral, la edad se situará en los 65 años.


En 2025, subirá en dos meses la edad ordinaria, es decir, que estará fijada en los 66 años y 8 meses. En el caso de querer jubilarse con 65 años se pedirá tener 38 años y tres cotizados a lo largo de toda la vida laboral, por lo que el aumento será de tres meses. Estas edades afectarán a la jubilación anticipada voluntaria.


Jubilación anticipada a los 63 años en 2025

La jubilación anticipada voluntaria es la que permite adelantos sobre la edad ordinaria de hasta 24 meses (2 años), pidiendo un mínimo de 35 años cotizados. Así, en 2025, los trabajadores que querían jubilarse a los 63 años deberán tener como mínimo 38 años y tres meses cotizados. En el caso de no cumplir con estas cotizaciones mínimas, la edad máxima adelantada se situará en los 64 años y 8 meses. Es decir, que tres meses de cotización pueden reducir la edad 1 año y 8 meses.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que ambas modalidades conllevarán recortes sobre la cuantía de la pensión, los cuales pueden ir desde 0,5% y hasta el 30% en función de los meses adelantados, el total de años cotizados y de la modalidad de adelanto (si es voluntaria o involuntaria).


Cobrar el 100% de la pensión

Las jubilaciones anticipadas, tanto voluntarias con involuntarias, nunca llevarán aparejadas la posibilidad de cobrar el 100% de la pensión. Esto se debe a que con la reforma de las pensiones, se introdujo que los coeficientes reductores se aplicaran una vez calculada la cuantía, por lo que como mínimo un 0,5% se verá reducida la pensión (consulta la tabla de jubilación anticipada).


Para cobrar el 100% de la pensión será necesario acceder a la edad ordinaria de jubilación y contar con, al menos, 36 años y seis meses cotizados a la Seguridad Social. Esto dará derecho al 100% de la base reguladora, es decir, al 100% de la pensión, que no debe confundirse con la pensión máxima.


En cuanto a la pensión máxima, esta aumentará en 2025 por encima del resto de pensiones, creciendo conforme a la evolución del IPC anual, más un incremento adicional del 0,115%. De esta manera, pasará de 3.175 euros mensuales a 3.264 euros mensuales, siendo este el tope tanto para quienes perciban una sola pensión como para aquellos que reciban varias.

Leer Más...

martes, 26 de noviembre de 2024

El "extraño" cierre del Hotel Avenida de Canarias en Vecindario

Sé el primero en comentar!!

 Lleva años recibiendo denuncias de los empleados por el atraso e impago de sus nóminas, algunas alcanzan la cifra de 49.000 euros.


Hace más de una década que el hotel Avenida de Canarias entró en concurso de acreedores y cerró su actividad en la zona peatonal comercial abierta de Vecindario, en el municipio del sureste grancanario de Santa Lucía de Tirajana


Las protestas y denuncias de empleados por despidos e impagos se iniciaron hace más de cuatro años. Afecta a 22 empleados, que denuncian impagos y más de 25 causas judiciales que siguen abiertas. Uno de los casos abiertos, lo  adeudado alcanza los 49.000 euros.

 

El hotel Avenida de Canarias es un complejo de 2 estrellas y  compuesto por 60 habitaciones, se convirtió en un referente para clientes dedicado a los negocios e incluso a turistas por su cercanía al aeropuerto y por estar situado en el centro comercial que le da nombre al hotel y a la avenida peatonal. Finalmente, entró en concurso de acreedores el pasado octubre con medida efectiva del juzgado de lo Mercantil de la capital grancanaria. En abril del presente año, alertó en su página web que carecían de servicios.


El hotel entró en situación de procedimiento concursal firme 300/2024 (que no puede afrontar los pagos) por "insuficiencia de masa activa" según la resolución dictaminada por el juzgado de lo Mercantil número 1 de Las Palmas de Gran Canaria por el juez Alberto Villarrubia el 30 de octubre de 2024 y publicado en el BOE. Esta situación se viene produciendo desde hace años por distintos empleados a través de manifestaciones y protestas al no cobrar sus salarios durante meses, denunciando despidos que se remontan a 2018.


El hotel permanecía cerrado ayer a pesar de que continúa ofertándose en distintas plataformas de reservas hoteleras de internet. Eso sí, nadie contesta el teléfono y si se trata de hacer una reserva online para cualquier día, el resultado es que no hay plazas.

Tiene 26 causas abiertas

La empresa contaba con 22 empleados en plantilla hasta el mes de octubre pasado, de los 27 que inicialmente tenía cuando se inició el proyecto. Según representantes de los empleados, las deudas acarreadas por la empresa del hotel, una sociedad limitada "obedecen en buena parte a la acumulación de sanciones vía judicial por impagos o despidos improcedentes a empleados y a otras administraciones". 


 Se estima que puedan sumar 26  las causas judiciales abiertas , "tanto por despidos como por impago de salarios. Además, las relacionadas posibles sanciones tramitadas por inspecciones de la Seguridad Social", indican las mismas fuentes.


Hasta entonces, se encuentran despedidas cuatro camareras de piso, una gobernanta, seis empleados en cocina, ocho recepcionistas y dos empleados de mantenimiento, que son los que figuran en la plantilla inicial de 2023.

En abril la empresa anunció las restricciones en su horario.

Conflictos Laborales

Entre otras protestas desde que se iniciaron los conflictos laborales, destaca la convocatoria de un piquete en diciembre de 2022, pidiendo la readmisión de una empleada que había solicitado asilo político y estado en CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado) (una  persona inmigrante).


Asimismo este hotel nació al amparo "del bien social como la ecología; la ética con los clientes, proveedores y trabajadores; y democracia interna, y transparencia. Con los beneficios se buscaba dar vida y liberar en tiempo de trabajo al empleado porque así es más productivo y se defiende un sueldo digno", según detalló José Juan Alejandro Martín, director de este centro hotelero en 2018.


Estas instalaciones, abrieron en 2012, convirtiéndose en uno de los reclamos para viajes de negocio. El recinto de 2.594 m² se encuentra a 56 kilómetros de la capital grancanaria, un reclamo hasta ahora por estar ubicado en la zona comercial abierta más importante de Canarias, con una amplia oferta de restauración. 


Las habitaciones del hotel, se ubican en la tercera planta del complejo comercial de su mismo nombre, cuya zona comercial no tiene nada que ver con el hotel pero cuenta con recepción en la planta baja. El establecimiento también dispone de restaurante, zona de recreo y sala de reuniones. En el sótano de la propiedad hay tres plantas de aparcamiento.


Permanece cerrado, de cara a las redes

El hotel permanecía cerrado este lunes a pesar de que continúa ofertándose en distintas plataformas hoteleras de internet. Cabe resaltar que a llamar por teléfono nadie contesta  cuando  se trata de realizar una reserva cualquier día.


La sociedad limitada fue creada en el Registro Mercantil por Juan Pérez Cazorla el 24 de marzo de 2010 hasta que fue revocado en la sociedad el 13 de noviembre de 2023. En 2023, la sociedad pasó a tener como administradora única a Yaisilemit Gonzalez Montero desde el día 13 de noviembre de 2023, hasta la actualidad, sustituyendo  a Juan Pérez Cazorla , y como apoderado, Jose Juan Alejandro Martel desde 2011 hasta la actualidad. Como dato curioso,


La empresa se creó con un capital social inicial de 3.500 euros en 2010. El domicilio social en el momento de su constitución se establece en Avenida de Canarias número 264 1º, en el local 10. Entonces, la empresa indicó que su actividad era la realización de análisis e implantaciones de tecnologías y sistemas de información para la gestión y la comunicación. La distribución y venta de productos informáticos y ofimáticos. La captación, formación, evaluación, y desarrollo de recursos humanos, Actividad de Programas informáticos.  


Como curiosidad, Juan Pérez Cazorla "el que fuera primer administrador único del Hotel Avenida de Canarias", ha utilizado el mismo objeto social para el resto de las más de 3o empresas de las que ha sido administrador único y casualmente, con la misma fecha de nombramiento en todas estas empresas  con capital social de 3.500 euros por cada Sociedad limitada, el 25/03/2010 y con el mismo domicilio social del Hotel Avenida de Canarias:


 Tecasluko SL, Teguiatet SL, Helsuy SL, Honomus SL, Foxsialm SL, Solretta SL, Lottese SL, Leriaspe SL, Mebartolot SL, Halinia SL, Haguiaglan SL, Riacanar SL, Haciriumn SL, Salcogel SL, Colabrtitt SL, La-Toffo SL, cambia la fecha de nombramiento al 24/03/2010 a partir de estas empresas pero con el mismo domicilio social y objeto social:  Avenida de Canarias SL, JPCazorla SL, Bridatgi SL, Zamarde SL, Bolondron SL, Nueva PAZ SL, Raztieno SL, Rancho Atuey SL, Wassetla SL, Temotat SL, Mentallas SL, Cayo Santa María SL, Habutatia SL.

La presentación del concurso de acreedores, significa que la empresa  no puede afrontar los pagos. Es entonces cuando entra en actuación un juez que puede llegar a paralizar la deuda, a rebajar o a aplazar el pago de la misma.  Este concurso de acreedores no conlleva la extinción de ningún contrato de trabajo. Tampoco la posibilidad de dejar de acudir al puesto de trabajo.

Leer Más...

jueves, 24 de marzo de 2022

La Fundación para la Promoción del Empleo en Ingenio, ofrece plazas con titulaciones demandadas por el mercado laboral

 



Varios de esos cursos están aún pendientes de llenar las inscripciones del alumnado para que el profesorado comience la formación

La Fundación para la Promoción del Empleo de la Villa de Ingenio, a través de la Universidad Popular, ofrece certificados de profesionalidad y cursos de especialización con demanda en diversos sectores del mercado laboral. Atención Sociosanitaria a personas dependientes en Instituciones Sociales, Docencia de la Formación Profesional para el Empleo y Auxiliar Técnico Educativo, Manipulador de Productos Fitosanitarios, Manejo de Carretillas Elevadoras e Informática Avanzada son algunos de los cursos pendientes de completar las plazas para que el alumnado comience su formación.  


Las personas interesadas pueden solicitar información o realizar sus inscripciones en la Fundación (calle Juan Negrín, 9. Cuesta Caballero), en horario de 9.00 a 13.00 horas o en el teléfono 928780920.


El curso de Atención Sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales tiene una duración de 11 meses, con 15 plazas y 450 horas. Se imparte los martes y jueves, de 16.00 a 21.00 horas y cuesta 50 euros al mes, y el de Docencia de la Formación Profesional para el Empleo, con 15 plazas, 9 meses de duración, tiene también horario de 16.00 a 21.00 horas, martes y jueves. 


Manejo de carretillas elevadoras ofrece 25 plazas, se imparte en 20 horas y el precio es de 75 euros; Informática avanzada tiene una duración de 40 horas, tiene 15 plazas y su precio es de 60 euros; y Manipulador de productos fitosanitarios, con 25 plazas, 25 horas y una cuota de 40 euros. 


Cuando se ocupen todas las plazas, la Secretaría de la Fundación avisará del comienzo de las clases.  


El concejal de Empleo, Domingo González, afirma que “la Fundación para el Empleo hace un especial esfuerzo para proporcionar formación que facilite el acceso a un empleo de calidad, con los mejores medios y profesorado. Hago un llamamiento a las personas desempleadas y aquellas que quieran mejorar su formación a hacer uso de la misma”.

Leer Más...

viernes, 8 de febrero de 2019

Acuerdo histórico sin precedentes entre SITCA y las Kellys de Canarias



El Sindicato Independiente de trabajadores de Canarias,  Kellys Unión Gran Canaria junto  Fuerteventura y  Kellys Unión Lanzarote firmaron un acuerdo por el cual, dichos colectivos y asociaciones de Kellys se unen a SITCA con el claro objetivo de sumar fuerzas, para cambiar las condiciones laborales y económicas de las camareras de piso en la provincia de  Las Palmas. 

Con el acuerdo que se ha firmado este viernes, se pone el punto de inicio para un cambio sindical dentro del sector de hostelería y poner fin a tantos años de abandono sindical, de pérdida de derechos y explotación laboral de miles de camareras de piso. Con esta unión se fija los siguientes acuerdos y objetivos: 

1.- Poner en marcha una hoja de ruta de reivindicaciones de cara a que las trabajadoras del sector puedan mejorar sus condiciones laborales, económicas y sobre todo las condiciones de explotación y salud de las camareras de piso. 

2.- Fomentar la presentación de candidaturas de SITCA en todos los hoteles para que las camareras sientan protegidas y defendidas en todo momento.

3.- Promover iniciativas legales, administrativas, sectoriales y de empresa para regular la sobreexplotación laboral que existe en el sector turístico en Canarias.

4.- Se promoverá diferentes campañas de información y divulgación de las propuestas sindicales que queremos plantear dentro del ceno de cada una de las empresas así como a nivel de sector, remarcando una apuesta firme y contundente para que las representantes de  Kellys estén con presencia activa en cada una de las mesas de negociación con las empresas, con las asociaciones sectoriales y con las diferentes asociaciones. 

Este acuerdo ya ha tenido un impacto inmediato donde cuarenta y dos delegadas del sector de CCOO y UGT, se han pasado a la central sindical de SITCA, lo que sin duda alguna es un respaldo a este acuerdo y a este proyecto, en el que las Kellys Unión Gran Canaria y los colectivos de Kellys Lanzarote y Kellys Fuerteventura hacen una apuesta firme y contundente, por una forma diferente de hacer sindicalismo y ser un revulsivo para que los trabajadores del sector, tengan esperanza en que hay otra forma de hacer las cosas y dignificar sus condiciones laborales.

SITCA y Kellys siguen creciendo y siguen avanzando con un lema en común el presente es de lucha y el futuro es nuestro.


Leer Más...

sábado, 2 de febrero de 2019

Agüimes, el municipio que más invierte en empleo con 2,3 millones

El Ayuntamiento de Agüimes ha logrado colocarse a la cabeza de los municipios canarios que más recursos propios destina a fomentar el empleo social, con más de 2,3 millones de euros.

Según datos facilitados por el alcalde Oscar Hernández y la Concejalía de Empleo, «el esfuerzo ha sido extraordinario, teniendo presente que no es una competencia municipal». En el pasado ejercicio se han realizado proyectos de empleo por importe global de 3.431.736,89 euros, lo cual ha dado como resultado la contratación de 435 personas desempleadas del municipio.

La aportación municipal a estos programas de empleo social, asciende a 2.308.781, 68 euros, lo que supone un 67,28% del coste total de los proyectos.

Planes
En cuanto a los proyectos destaca como el más importante por el volumen de la cuantía, el ‘Agüimes por el empleo 2018-2019’, donde la aportación municipal ha sido de 2.200.186,11 euros. En este programa la aportación del Servicio Canario de Empleo fue de 378.919,05 euros. El coste total del mismo asciende a 2.579.105,16 euros, y el resultado ha sido la contratación de 243 personas desempleadas.

En orden de importancia por la cuantía asignada le sigue el plan de empleo social ‘Agüimes emplea 2018’, con una aportación municipal de 78.314,29 euros y del Servicio Canario de Empleo de 162.109,91 euros. En total fueron 240.424,20 euros y con este plan fueron contratadas un total de 34 personas.

Otros programas han sido el de ‘Intervención en el medio rural’, con coste de 128.381,80 euros y 38 personas contratadas, y el de fomento de la contratación de mujeres menores de 45 años y de personas mayores de 45 años, con coste de 73.891,56 euros y la contratación de 10 personas.

Empleo asegura mantener una línea de diálogo constante y un compromiso directo entre los diversos entes implicados en la inserción laboral. «Esta acción es de vital importancia para el buen funcionamiento de la bolsa de empleo», destacando la colaboración con la Asociación de Empresarios de la Zona Industrial de Arinaga (AENAGA), la entidad de Conservación del Polígono Industrial de Arinaga (ECOAGA) y la Asociación de Comerciantes e Industriales de Agüimes (ASCAMES).

En el ejercicio ha contactado con un total de 294 empresas, han remitido personas a 130 empresas, para cubrir un total de 238 ofertas y han valorado a 2.378 personas, de las que, 1.402, han sido seleccionadas.
Leer Más...

jueves, 16 de febrero de 2017

Cerca de 30 personas desempleadas de Santa Lucía, se ocupan en cursos de Confección Textil y Poda


Cerca de 30 personas desempleadas del municipio participan en dos cursos, ambos gratuitos y de seis meses de duración, para obtener el certificado de profesionalidad en Confección, arreglos y adaptaciones de prendas y artículos en textil y piel, y en Mantenimiento y gestión de árboles y palmeras ornamentales.

El curso de Confección, de 390 horas de las cuales 310 horas son teóricas y 80 horas corresponden al módulo de prácticas profesionales no laborales, cuenta con 13 mujeres y 1 hombre de edades comprendidas entre los 30 hasta los 60 años.  

El programa formativo enseña al alumnado la correcta atención a los clientes en los servicios de arreglos y adaptaciones de artículos en textil y piel, el uso de las herramientas, máquinas y equipos de confección, y también a cómo realizar adaptaciones y personalizaciones en las prendas de vestir. Tras la etapa formativa, las personas que participan obtendrán un certificado de profesionalidad que les permitirá desarrollar una actividad profesional, tanto por cuenta ajena como de forma autónoma, en empresas del sector de la confección y de la moda.

El curso de Mantenimiento y gestión de árboles y palmeras ornamentales tiene una duración de 510 horas, de las cuales 430 son teóricas y 80 corresponden al módulo de prácticas profesionales no laborales, y el grupo está compuesto por 8 hombres y 5 mujeres de edades comprendidas entre los 20 y 50 años.

Las salidas profesionales que ofrece son especialista en árboles y palmeras ornamentales, gestor de árboles y palmeras ornamentales en empresas de urbanismo, jardinería o paisajismo, especialista en poda en altura, arborista e incluso pueden ser docentes de certificados de nivel 1 de la misma rama ya que éste certificado es de nivel 3. 

La concejala de Recursos Humanos y Desarrollo y Promoción Económica, Desarrollo Local y Emprendeduría, Nira Alduán, manifestó que la formación y el empleo “continúan siendo una prioridad para el Ayuntamiento”, y destaca que es “muy importante que podamos activar a desempleados y desempleadas del municipio y prepararles para que puedan salir al mercado laboral con una formación y una certificación que les abra las puertas al trabajo”.

Nira Alduán recuerda que todo el material y maquinaria de ambos cursos, excepto el fungible, se compró con el presupuesto del Proyecto Integral de Desarrollo Urbano Urban La Orilla, cofinanciado por el FEDER.

Conciertos 12 Lunas
El ciclo de conciertos 12 Lunas, que se celebra en el Punto J, invita a participar este viernes, a las 20.00 horas, al grupo de rock Teenege Thought!, el proyecto sonoro que lideran Lucas Nazareno y Javier Verona. La entrada es gratuita. 

El Punto J también ha abierto las inscripciones para obtener el certificado de Manipulador de Alimentos, que se celebra los días 20, 21 y 22 de febrero, en horario de 18.30 a 20.30 horas. Destinado a jóvenes de 16 a 30 años, el precio del curso es de 8 euros. Los usuarios del centro que tienen el carnet del Punto J tienen un 50% de descuento.   


Leer Más...

jueves, 28 de julio de 2016

Ingenio contratará a 25 personas para el sector agrario a través del Servicio Público de Empleo Estatal

Infosurestedigital / www.infosurestedigital.es -

El Servicio público de Empleo Estatal ha concedido una subvención por importe de 127.000 euros al Ayuntamiento de la Villa de Ingenio para la contratación de 29 personas del sector agrario.

La contratación de estos desempleados será por un periodo de tres meses y por un 75% de la jornada laboral. 

Las mismas comenzarán en el mes de agosto para el desarrollo de actuaciones de mejora y mantenimiento de huertas urbanas y huertos escolares.
Leer Más...

viernes, 6 de mayo de 2016

Continúan las tareas de limpieza en Ingenio a través del Plan de Empleo

Infosureste / www.infosureste.es - 
Continúan las actuaciones de limpieza en la Villa de Ingenio realizadas a través del Plan de Actuación Medioambiental Villa de Ingenio, enmarcado dentro del Plan Extraordinario de Empleo Social del Cabildo de Gran Canaria destinado a la limpieza de barrancos, zonas ajardinadas y áreas recreativas.

Durante esta semana el personal a cargo de la Concejalía de Parques y Jardines ha llevado a cabo la limpieza de las siguientes zonas ajardinadas en el municipio: rotonda de la pitera, antigua cancha de Guayadeque (junto al CEIP José Serrano), entrada al barrio de Las Longueras, C/ Antonio Benítez Galindo (tramo comprendido entre la entrada al barrio de Las Longueras y el Mondragón), parterres de césped de la C/ Juliano Bonny, parterres de la Avenida Carlos V con C/ Mijail Gorvachov, realizando también la recogida de la poda de los ficus de la C/ Antonio Morales Rodríguez y C/ Maestro Luis Prieto.

Leer Más...

Agüimes convoca oposiciones para cubrir plazas de empleo público

Infosureste / www.infosurestedigital.es -
El BOP del 6 de mayo de 2016 publica las bases para la generación de listas de reserva de Arquitecto, Técnico de Administración General, Trabajador Social y Asistente de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Agüimes

El Ayuntamiento de Agüimes convoca oposiciones para la generación de lista de reserva para cubrir futuras vacantes en las categorías de Arquitecto, Técnico de  Administración General, Trabajador Social y Auxiliar de Ayuda a Domicilio.

Las bases de esta convocatoria están publicadas en el BOP del 6 de mayo de 2016. El plazo de presentación de solicitudes será del 7 al 16 de mayo, inclusive.

Las bases se pueden consultar en la página web municipal www.aguimes.es en el apartado “Oferta de Empleo Público”

La instancia para participar está colgada en la misma página web del Ayuntamiento.


BASES CONVOCATORIA OPOSICIONES LISTA RESERVA – MAYO 2016

SOLICITUD - CONVOCATORIA OPOSICIONES LISTA RESERVA DIVERSAS CATEGORIAS – MAYO 2016
Leer Más...

sábado, 30 de abril de 2016

Los sindicatos claman en Las Palmas por un giro político que evite el desastre

Infosureste/ www.infosurestedigital.es -
Cientos de personas, convocadas por CCOO, UGT, Intersindical, Cobas y FSOC con motivo del Día del Trabajador, han clamado hoy en Las Palmas de Gran Canaria por un giro político que ponga fin a las políticas de austeridad y evite un "desastre" social, sobre todo en Canarias, donde la crisis ha aumentado la desigualdad de manera exponencial.

Así lo ha manifestado el responsable de CCOO en Gran Canaria, Antonio Pérez, en la manifestación organizada en esta ciudad con motivo del Primero de Mayo, cuya reivindicación principal ha sido la defensa del derecho de huelga por ser "un valor para los trabajadores y para la ciudadanía en general, ya que es la herramienta que permite responder a las agresiones del poder, sobre todo del económico".

Pérez ha estimado que "el ataque al derecho a huelga viene dirigido a incrementar la precariedad laboral y social, como se ha visto en los últimos años", por lo que cuando se pide defender el derecho a huelga también se reclama una mejora de la situación de los trabajadores y una reversión de la situación de precariedad a la que han llevado las políticas de austeridad.

El responsable insular de CCOO considera "alarmante que se pretenda salir de la crisis manteniendo esta situación de precariedad" y aboga, por contra, por superar esta coyuntura adversa "recuperando derechos y volviendo a una situación en la que los trabajadores vivían dignamente".

Pérez ha alertado de que la intención que, a su juicio, tienen algunos de mantener a lo largo del tiempo la situación de precariedad que afecta a miles de personas, "haría crónica la pobreza", de ahí que estos sindicatos estimen que "lo peor está por venir si no se cambian las políticas".

Aunque admite que ese giro "va a ser complicado", Antonio Pérez ha resaltado que "también era complicado romper esta especie de unidad monolítica de pensamiento único que había al inicio de la crisis, cuando parecía que todo lo que se hacía era por imperativo y porque no había otra posibilidad".

"En España y Francia se está dando la vuelta a esa situación y ya nadie cree que esta era la única salida de la crisis, sino que tiene que ver con una opción política. Podemos revertir la política en este país, las elecciones son una ocasión para ello y creo que hay una posibilidad que, además, vimos en las últimas elecciones", ha referido.

Pérez ha subrayado que "con salarios bajos y personas que no tienen ningún tipo de ingreso no se puede dinamizar la economía, a no ser que se quiera restringir a los grandes empresarios, lo cual sería un desastre".

Por ello, ha considerado que "el cambio en las políticas es ya una necesidad urgente para que el desastre no sea absoluto". 
Leer Más...
 
Infosureste Digital Política de Privacidad • Infosureste Digital Aviso Legal